Nowa Podwyżka Stawki Minimalnej w Wielkiej Brytanii
Podczas jesiennej sesji budżetowej, która odbyła się w środę 30 października 2024 roku, kanclerz Rachel Reeves ogłosiła podwyżki minimalnych stawek godzinowych, które wejdą w życie od nowego roku podatkowego, tj. od 6 kwietnia 2025 roku. Nowa stawka, wynosząca £12,21 na godzinę, zastąpi obecną, £11,44, co oznacza wzrost o 6,7% – równe £0,77 na godzinę.
Zmiana ta przyniesie istotne korzyści pracownikom – osoby pracujące na pełen etat zyskają około £1 400 rocznie brutto. Wzrosną także stawki dla młodszych pracowników w wieku 18–20 lat, które podniosą się aż o 16,3% do £10 na godzinę. Oczekuje się, że nowa minimalna płaca godzinowa obejmie około 3 miliony osób zatrudnionych na najniższych stawkach.
Korzyści i wyzwania dla pracowników oraz pracodawców
Dla pracowników oznacza to nieco większy komfort finansowy, zwłaszcza w obliczu rosnących kosztów życia – ceny żywności, rachunków i czynszów są coraz wyższe. Stawka minimalna rosła dynamicznie w ostatnich latach, co ma na celu wsparcie osób najmniej zarabiających.
Jednak dla pracodawców zmiany wiążą się z dodatkowymi wyzwaniami. Oprócz wzrostu minimalnej stawki, rosną również składki na ubezpieczenia społeczne. Wzrost kosztów zatrudnienia wymaga z ich strony przemyślanego zarządzania budżetem, aby sprostać nowym wymaganiom płacowym.
Podwyżka stanowi więc element strategii rządu, który poprzez wyższe wynagrodzenia dąży do tego, by praca była bardziej opłacalna niż pobieranie świadczeń społecznych.
